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MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO – D.LGS. 231/01

Nell’ottica di prevenire la commissione di reati in occasione dello svolgimento dell’attività della società, Gitschberg Jochtal S.p.A. ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del d.lgs. 231/2001, che consente un maggior controllo dei processi sensibili e a rischio di reato. L’adozione del Modello di organizzazione, gestione e controllo da parte della società contribuisce ad una gestione aziendale trasparente e corretta e sensibilizza ogni destinatario in relazione alla possibilità di commissione di reati nella gestione dell’attività aziendale. Gitschberg Jochtal S.p.A. ha nominato l’Avvocato Jakob Schramm quale Organismo di Vigilanza, attribuendo a tale organo il compito di monitorare l'efficacia e l'osservanza del Modello di organizzazione.

Con il presente Codice Etico, quale parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del d.lgs. 231/01, Gitschberg Jochtal S.p.A. definisce i propri valori e principi fondamentali ai quali si dovranno attenere sia la società e il suo personale, come anche tutti coloro che intrattengono rapporti con la società.

WHISTLEBLOWING – SEGNALAZIONI AI SENSI DEL D.LGS. 24/2023

Con d.lgs. 24/2023, il legislatore italiano ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione europea. La nuova disciplina è orientata a garantire la protezione dei segnalanti che si espongono al rischio di essere destinatari di ritorsioni.

Accedendo alla presente piattaforma criptata, potrà segnalare violazioni del diritto dell’Unione europea (ad esempio: illeciti civili, amministrativi, contabili, reati, violazioni del Modello organizzativo 231/01, ecc.) commesse nella gestione aziendale e delle quali è a conoscenza.

Potrà scegliere se comunicarci i Suoi dati personali o se effettuare una segnalazione anonima. In ogni caso, è garantito il trattamento riservato della Sua identità e dei Suoi dati personali. 

Immediatamente, e comunque entro 7 giorni dalla data di ricezione della segnalazione, otterrà un avviso di ricevimento generato dal sistema, contenente anche un codice di ricevuta da utilizzare per qualsiasi attività di follow-up. Entro i tre mesi successivi avrà un riscontro scritto da parte del gestore del canale interno di segnalazione nominato dalla società. 

Ricordiamo che la legge tutela i segnalanti in buona fede da qualsiasi atto di ritorsione posto in essere in ragione della segnalazione.

Whistleblowing Policy e Informativa Privacy per Whistleblower